疲れている。人間関係に疲れている。

新しい人が入ったことで、

きっとお局様はストレスマックスだろうなと

予想はしていたけれど…

顔を合わすなり出るわ、出るわ、愚痴の嵐。

あ〜、私もこんな感じだったな╮⁠(⁠╯⁠_⁠╰⁠)⁠╭

異分子は目障りだもんな〜。

半年かけてやっと受け入れてもらえた感じ。

人間だから合う、合わないはある。

でも、私たちは仕事に来ているのだ。

協力し合わなければうまく回らない。

お局様はチーフのやり方が気に入らないし

79歳の主張が気に入らない。

新参者が自分を主張するのは

仕事をしっかり覚えてからだ。

なぜ、我慢できない？

なぜ、一歩引けない？

私は緊張感漂う現場に胃が痛くなる。

79歳はついに不機嫌を露わにして、

お局様と一緒になるシフトを外して欲しい

と、オーナーに直訴した。

お局様はお局様で、

シフトを1日減らしてしまった(⁠*⁠﹏⁠*⁠;⁠)

仕事復帰してみたら、現場は大混乱だ。

しかも、復帰した私はシフト表には

入っていない(⁠｡⁠•́⁠︿⁠•̀⁠｡⁠)

このめちゃくちゃなシフト表に

いつも現場はブーイングの嵐なのに

いっこうに改善されない。

それを改善するために雇い入れたチーフだが

俺流を貫き、現場の声にも耳を貸さない。

自分のやりたいように変更し、

どんどん孤立していることに気づかない。

まるでワンマンな現場監督である。

疲れる、疲れる、疲れる(⁠ ⁠；⁠∀⁠；⁠)

歳を重ねて、経験を重ねて来たのなら

大人になってくれ〜(⁠ಠ⁠_⁠ಠ⁠)⁠━⁠☆ﾟ⁠.⁠*⁠･⁠｡ﾟ

せっかくきれいに洗濯した私の心は

あっという間に泥だらけである。

どんな資格があろうと

どんな経験や役職に付いていようと

そこを辞めたら、ただの人なのだ。

新しい職場に行けば、ただの新参者なのだ。

頑固な二人の新参者に私は頭を抱える。

そう言えば、いろんな面接に行ったけれど

どこも必ず協調性を問う質問があったっけ。

協調性、大事であるಥ⁠‿⁠ಥ